太仓人力资源六大特征

人力资源作为一种特别资源，具有如下特征。

能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类本身一切，存在于人体之中的活的资源，因此人力资源既是出产者，一起又是顾客。人力资源中包括丰富的常识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般能够长期贮存，不采不必，质量不会降低。人力资源则否则，储而不必，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要捉住人的年龄最有利于职业要求的阶段，施行最有力的鼓励。

社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思想办法。人力资源的社会性要求在开发进程中特别注意社会政治制度、国别方针、法律法规以及文化环境的影响。

连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是能够不断开发的资源，不只人力资源的运用进程是开发的进程，训练、积累、创造进程也是开发的进程。

再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“耗费——出产——再耗费——再出产”的进程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律分配外，还遭到人类本身意识、意志的分配，人类文明开展活动的影响，新技术革命的制约。